Double action contre la chute de présence

A partir de 2026, des mesures légales plus strictes vont rendre l'absentéisme de longue durée nettement plus coûteux pour votre organisation. Par ailleurs, on le sait, l'absentéisme a un impact considérable sur vos activités quotidiennes. Pour lutter contre ce problème, Otherside at Work et Mensura unissent leurs forces et proposent une offre globale doublement efficace.

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Avec le logiciel puissant d’Otherside at Work, l'absentéisme devient mesurable, traçable et démontrable. Avec le logiciel puissant d’Otherside at Work, l'absentéisme devient mesurable, traçable et démontrable.

Vous obtenez ainsi une image très précise des absences au sein de votre organisation.

Grâce à son expertise en matière d'absentéisme, Mensura conseille et guide votre organisation de façon optimale.

Résultat : vous attaquez le problème de l’absentéisme à la racine.

Gardez la maîtrise de vos coûts

Qu’il soit de courte ou de longue durée, l’absentéisme a un coût élevé à la fois pour la société et pour votre entreprise. En outre, de nouvelles mesures légales plus strictes vont rendre les absences de longue durée nettement plus coûteuses pour les employeurs à partir de 2026. Les points suivants ont déjà été approuvés ou sont sur la table:

A l’issue de la période de salaire garanti, l'employeur paie pendant 2 mois 30 % de l'indemnité INAMI perçue par les travailleurs de 18 à 54 ans. Soit environ 1.700 € par travailleur malade (source : Vanbreda).

Après 8 semaines d'incapacité de travail, votre service externe de prévention doit évaluer le potentiel de travail de votre collaborateur et vous pouvez entamer la réintégration. Si le travailleur est d'accord, la réintégration peut commencer dès le jour 1.

Si le collaborateur est jugé apte à travailler mais qu’aucun processus de réintégration n’est engagé après 6 mois, vous risquez une sanction.

Maîtrisez l'absentéisme

L'absentéisme se situe souvent à l'intersection du comportement humain, des conditions de travail, de la culture organisationnelle et des processus d'entreprise. Pour pouvoir le gérer, il faut donc faire preuve d'empathie à l'égard des personnes qui s’absentent, comprendre les causes et connaître les processus.

Gérer l'absentéisme passe par une collecte fiable des chiffres de l'absentéisme, un suivi méticuleux des procédures et un examen en temps réel des indicateurs clés du phénomène. C’est pourquoi, combiné aux conseils de Mensura, le logiciel d’Otherside at Work basé sur les données garantit une politique d'absentéisme solide.

Double action

L'approche intégrée de Mensura et d’Otherside at Work est la solution globale la plus fiable et la plus détaillée sur le marché. Vous constaterez rapidement son impact sur vos chiffres et sur le lieu de travail.

Par ailleurs, le logiciel est souvent déjà opérationnel après six semaines seulement. Vous n'avez donc pas à attendre longtemps pour récolter les fruits de notre collaboration unique : elle est doublement efficace contre la chute de présence.

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Aperçu des défis

législation complexe, nouvelles mesures, charge administrative, manque de vue d'ensemble et de compréhension. Avec pour conséquence des coûts élevés.

Les coûts potentiels

hiffrer le problème - quel est le coût réel de l'absentéisme pour votre organisation ? Nous prenons en compte les coûts directs et indirects, et vous montrons comment calculer l’impact financier du phénomène.

Le ROI potentiel d'une approche intégrée

dans quelle mesure pouvez-vous réduire l'absentéisme et, partant, son coût pour votre organisation ? Et quel est l'impact sur la charge de travail des RH et des responsables hiérarchiques ?

Approche intégrée

pourquoi une politique d'absentéisme basée sur les données offre-t-elle la meilleure garantie de résultats et par où commencer concrètement ?

Double action contre la chute de présence

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